凤观吉林|人才政策持续迭代 掀起兴业热潮

凤凰网吉林 何伟/文

“全省锚定人才强省的建设目标，牢固树立‘人才是第一资源’理念，聚焦落实人才政策，制定出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业、吉享卡服务和柔性引才等一系列配套措施和相关工作细则，初步构建了‘1+N’的人才政策体系，相关工作取得了积极成效。”吉林省人社厅副厅长张立福29日在中共吉林省委十二届四次全会新闻发布会上表示。

吉林省人社厅副厅长张立福在中共吉林省委十二届四次全会新闻发布会上介绍相关情况。 凤凰网吉林 王振东/摄

此前一天召开的中共吉林省委十二届四次全会提出，持续迭代升级吉林省人才政策，进一步掀起人才汇集、人才回归、人才兴业热潮。

张立福表示，吉林省将加大人才政策改革创新。持续加快职称自主评审放权改革，扩大民企独立开展职称评审范围。同时，在设岗任务完成的事业单位稳步推进自主评聘结合改革，将更多的选人用人权还给用人主体。创新职称评价机制，探索职称评价使用“双定向”、平行发展“双贯通”、兼职人员“双职称”评价等职称改革试点。建立人才工作考核评估机制，纳入年终绩效考核体系。

加快人才服务水平提升。构建完善人才分类定级评定等人才待遇申请常态化受理机制，让更多优秀人才尽早享受政策红利。加大人才延揽力度，继续实施“吉人回乡”工程，拓展对外工作站、联络站范围，吸纳更多招才引智大使，为我省招才引智增添力量。提高人才服务信息化水平，依托“吉林智慧人社”平台，建立引进人才安家补贴等在线服务审核系统，尽快实现免申即享，完善职称从申报到结果公布全流程信息化，实现人才管理服务“一张网”。

加强人才政策宣讲培训。广泛开展人才政策线上线下宣讲解读，提高人才政策社会知晓度。建立分众化、常态化、精准化培训机制，聚焦人才政策落实的关键环节、关键岗位，加大政策培训频次密度，扩大培训层次和规模，全力促进各地、各部门、各单位相关人才服务专员的综合服务水平，通过人才政策措施的落实落细落地，积极营造近者悦、远者来的良好人才工作氛围，为推动吉林全面振兴率先实现新突破提供人才保障和智力支持。